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房屋信貸銀行信貸代墊怎麼貸款比較會過件>房屋信用貸款貸款率利怎麼貸款比較會過件高速發展的新疆工業 拽著職教跑
在招聘會現場，一開口就談工資收入常被“職場攻略”列為禁言。而對新疆工業高等專科學校涉煤專業學生來說，卻是企業追上門來主動談待遇。該校煤礦開采技術專業2012屆畢業生張建鵬告訴中國青年報記者，“從去年10月至今，已經陸續有包括神華集團、湖北宜華、慶華能源集團等在疆投資的近30傢大企業、大集團來校招人，幾乎每傢企業的用工需求都超過畢業生總數，供求比例嚴重不匹配，同學們可以反復對比"挑"選最中意的崗位！”作為新疆維吾爾自治區緊缺專業，這個全國統招108名學生的“純爺們班”在校3年，牛氣瞭3年。從剛入校開始，張建鵬就和同學通過各種渠道瞭解新疆的能源戰略發展規劃，越瞭解底氣越足，就連老師也會告訴他們“新疆煤炭工業發展呈現波浪型，而你們正處於浪尖上！”學生牛氣的背後，反映出新疆加快新型工業化和優勢資源轉換戰略進程中高技能人才短缺的現狀。新疆人力資源和社會保障廳統計數據顯示，截至去年底，新疆高技能人才僅有35.8萬人，且64%集中在服務業，第二產業特別是制造業的高技能人才十分短缺，有些行業的高級技術工人斷層斷檔，無法滿足新型工業化重點工程、重要項目和支柱產業的發展需求。職業教育是社會經濟發展的晴雨表。以新疆工業高等專科學校舉例，該校礦井通風等涉煤專業曾在1995～2005年停招10年，原因則是當時煤炭資源開發落後，用人需求少。時過境遷。如今，則是1∶20的供需關系，即該校每名涉煤專業畢業生可在約20傢大型煤炭煤電煤化工企業之間挑選。中央新疆工作座談會召開後，越來越多的大企業、大集團紛紛佈局新疆，在戈壁荒灘築路建廠。然而，資金、設備到位易，技能人才招收難，為緩解技能人才儲備薄弱難題，高速發展的新疆工業車輪正“拽”著工科類和職業類院校飛速奔跑。缺口大 企業打響技能人才爭奪戰摸準瞭應屆畢業生“挑肥揀瘦”的脈之後，企業開始未雨綢繆，在項目建設初期就開始儲備人才，並把目標投向專業二年級學生。2011年，在三一西北重工產業園項目奠基儀式上，三一重工(600031,股吧)董事長梁穩根表示，要在新疆“再造一個三一”。然而，“三一”卻不得不面對在新疆本地裝備制造業產業人才儲備薄弱的現狀。面對遠期約5000人的用工規劃，企業犯瞭難。“從長沙總部引進技術人才並不現實，不僅費用高昂，還容易水土不服，充分拉動本地人才就業才是企業的長久考慮！”三一“重機”新疆京泓公司總經理譚彬介紹說。“三一學院”在新疆輕工職業技術學院應運而生，去年10月28日，企業在學院召開專場招聘會，從機電工程系機電一體化專業中選撥瞭30名大二學生，成立瞭“三一”訂單班。目前，第一批11名學生已到上海接受為期5個月的企業專項培訓。據瞭解，這已經是新疆輕工職業技術學院與企業合作的第7個企業學院。由於新疆煤炭煤電煤化工、裝備制造業、紡織等工業基礎薄弱，來新疆投資的大企業大集團都面臨著招工難。為“爭奪”技能人才加入公司，除瞭拋出優厚的待遇，企業還紛紛亮出“撒手鐧”：如，普通員工也可參股分紅、定制職業生涯規劃等。新疆工業高等專科學校校長黃朝華說：“許多企業主管找到學校，紛紛表示"設備、資金都到位瞭，就缺人！"一開口就要幾千甚至上萬名技術人才，有的還因缺工人不得不暫停生產線，近年來，學校雖然一直在根據企業用人需求調整專業設置、加大緊缺人才培養數量，然而由於人才培育的周期性和滯後性，目前仍然很難滿足企業的用工需求！”“技能人才競爭非常激烈！”新疆聖雄能源有限公司人力資源主管張麗說，疆內高校生源有限，遠遠滿足不瞭企業的用工需求，迫使企業需要投入更多精力在招工上面。張麗表示，企業與職業院校之間雖然是雙向選擇，但由於供需比例嚴重不匹配，目前主要是學生挑選企業，畢業生擇業時的考慮也呈現多元化，不再單一是待遇需求瞭。“為體現競爭力，聖雄不斷地在企業文化、留人體系、福利待遇等方面下工夫。每到職業院校實習季來臨前，公司都會準時派出大巴士，邀請整個班級的學生到企業實地參觀，這些都是為瞭讓更多學生瞭解聖雄，選擇聖雄！”張麗說。傳統行業“脫胎換骨”人才院校熬過“寒冬”新疆工業高等專科學校曾經歷過一次尷尬的更名經歷。事實上，很多新疆人仍然習慣稱其為“煤校”，因為在1994年之前的36年間，該校一直以培養煤炭專業技術管理人才聞名，取名新疆煤炭專科學校，據悉，新疆煤礦90%的技術管理人員都出自該校。然而，“煤校”的輝煌史卻在1994年戛然而止。那時，新疆煤炭資源並沒有大規模開發，煤炭行業普遍不景氣。礦區大多地處偏僻的荒地，環境差、待遇低，生源越來越少，涉煤專業招生陷入困境。校長黃朝華說，“很少有父母願意子女報考涉煤專業，那種情形下，再頂著"煤校"的帽子招生就是死路一條，為瞭求生存，學校不得不調整專業設置，擴大招生范圍，並於1994年2月更改瞭校名。”從那年起，礦井通風與安全專業停招10年，煤礦開采技術專業變為隔年招生，依然報考者寥寥。對1994年該校礦井通風專業的畢業生唐利忠來說，沒有誰比他們這屆學生更能夠理解學校的無奈。當年，唐利忠被分配到烏魯木齊大洪溝煤礦擔任技術員，在他的經歷中，最難熬的是1998年，我國取消計劃經濟時期的煤炭行業補貼，企業開始自收自支，效益驟減，在兩年中，唐利忠隻能接受輪流上崗，每月最多拿300元的工資。和他同批來的技術員紛紛改行，走瞭一半。“走還是留”曾讓他內心煎熬，但看看周圍還有更早的煤校畢業生都在堅持，就打消瞭念頭。轉變從2005年開始。煤業巨頭神華集團順應新疆實施優勢資源轉換、引進大企業大集團的戰略佈局，兼並新疆礦業集團，按照高產高效礦產建設模式，投入巨資不斷升級改造，將落後的礦井逐漸打造成全國同類最先進的礦井的技術裝備水平。唐利忠所在的大洪溝煤礦被神華兼並後連續3年實現產值翻番。在唐利忠的印象中，僅2005～2008年，就有60餘傢國內從事煤炭煤電煤化工的大企業、大集團進入新疆，新疆工作座談會後，大企業、大集團更如雨後春筍般在新疆遍地開花。然而，企業早已“脫胎換骨”，傳統行業如久旱逢甘霖的野草般重新迸發出勃勃生機。令唐利忠感到欣喜的是，巨大的歷史機遇竟令原本離開礦井的技術員們紛紛返回煤礦，繼續幹起瞭“老本行”。類似的一幕，也曾在新疆輕工職業技術學院上演。“打個比喻來講，就像大頭戴瞭個小帽子！”新疆輕工職業技術學院副院長郭江說，“實際上，學校涉及食品等輕工業的專業很少，僅占學校專業設置的10%。經過多年探索，學校的定位是立足二產，服務新型工業化！”在新疆輕工職業技術學院，制糖工藝專業已銷聲匿跡多年，近年來，中糧屯河(600737,股吧)股份有限公司不斷收購瀕臨破產的新疆地方制糖企業，甜菜糖生產能力居全國首位。今年年初，該公司在全疆招收47名18～25歲的青年，組成“中糧屯河制糖工藝班”，進行訂單培養。郭江說，“這是真正的"德國雙元"模式，由於制糖企業季節性很強，采用半年在校學習理論知識，半年在企業參加培訓，員工的整個培訓過程在職業學校和工廠企業交替進行，這種工學交替、半工半讀的模式可以極大地緩解新疆長期以來存在的結構性用工矛盾！”“對職業教育來說，這是最好的時期！”站在由江蘇投資5000萬元援建的氣派的霍城縣職業技術學校教學樓內，校長王軍豪情萬丈，他說，未來的考驗還有很多，包括如何轉變農牧民觀念解決招生難問題，怎樣立足霍城本地經濟發展培養技能人才，甚至對配合50公裡以外正在建設中的霍爾果斯口岸特區，他都在通盤考慮著如何破解技能人才難題……
新聞來源http://news.hexun.com/2012-09-10/145649540.html
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